V septembru 2019 nudimo

Ureditev evidenc o zaposlenih delavcih

Splošna uredba o varstvu podatkov – GDPR in slovenski zakon o varstvu osebnih podatkov določata, da sme delodajalec zbirati in hraniti samo tiste osebne podatke, ki jih:

• določa zakon (na primer Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti, Zakon o varstvu in zdravju pri delu, zakoni, ki urejajo socialna zavarovanja, …);
• podjetje potrebuje za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem;
• dovolijo posamezniki z osebno privolitvijo.

Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti pa določa, da mora delodajalec (med drugim) voditi evidenco o zaposlenih delavcih.

Morda ste v dvomu, kaj smete oziroma kaj morate hraniti v personalni mapi delavca (mimogrede – kopije osebne izkaznice že ne!).

Morda še niste vzpostavili evidence o zaposlenih delavcih v skladu z zakonom.

Splača se izkoristiti našo ponudbo meseca, namenjeno novim naročnikom!

Vaše obstoječe personalne mape bomo skrbno pregledali in uredili. Seznanili vas bomo, če v mapah kaj manjka oziroma, če shranjujete nepotrebne dokumente.

Vzpostavili bomo evidence o zaposlenih delavcih.